『ストレス耐性だけ見て終わり？適性検査を10倍活用して「社内の共通言語」を作る方法』というセミナーにて、参加者の方々にお渡しした資料です。

概要

• なぜ適性検査を活用できていないのか？

• 適性検査でわかること（職種適性、離職傾向、コミュニケーションリスクなど）

• 適性検査の見方を現場に浸透させる方法

• 活躍傾向や離職傾向の振り返りの分析方法

• 最終面接前の適性検査をおすすめしない理由

フォーム送信後に資料がダウンロード可能となります。