Jobgram Magazine
2023/9/27
事業開発を2つのパターンに分けて性格分析してみたら見てきた「活躍してる事業開発」の傾向
弊社が開発しているJobgram（ジョブグラム）には、これまでに診断を受けてくださった14万人以上の方々の性格データが蓄積されています。今回はそちらのデータをもとに、活躍している事業開発の性格特性を分析しました。■前提条件誰が対象？この記事で分析する対象は、現在までにJobgramの性格診断を受けた...
Jobgram編集部
2023/9/12
営業を3つのパターンに分けて性格分析してみたら見てきた「活躍してる営業」の傾向
弊社が開発しているJobgram（ジョブグラム）には、これまでに診断を受けてくださった14万人以上の方々の性格データが蓄積されています。今回はそちらのデータをもとに、活躍している営業の性格特性を分析しました。■前提条件誰が対象？この記事で分析する対象は、現在までにJobgramの性格診断を受けた方々...
Jobgram編集部
2023/8/1
採用担当がいないベンチャーの社長たちはどのように採用を進めるべきなのか？
今回は、弊社が運営する採用コンサルティングサービス『Jobgramゲートウェイ』についてのインタビューをご紹介します。これまでさまざまな企業様の採用活動をサポートしてきた中で感じたことや、具体的なサービス内容などを弊社代表の小出がお話ししています。小出 悠人 グラム株式会社 代表取締役2012年、K...
Jobgram編集部
2024/4/8
起業家を3つのパターンに分けて性格分析してみたら見てきた「活躍する起業家」の傾向
突然ですが、「起業家」と聞いてどのような人をイメージしますか？カリスマ性がありそう、交友関係が広そう、壮大なビジョンを持っていそうなどなど……色々なイメージがあるようですが、実際のところはどうなのでしょう？弊社が開発しているJobgram（ジョブグラム）には、2018年のクローズド版サービス開始から...
Jobgram編集部
2024/2/7
2年で離職率が1/5に改善。急激な組織拡大でもミスマッチを防ぐセキュリティスタッフの採用基準と適性判断
Jobgram（ジョブグラム）を導入いただいている企業の採用担当の方に、利用する中で感じた変化や採用についての課題、組織として大切にしていることなど、採用にまつわるさまざまなお話を伺っていきます。今回は、セキュリティスタッフ株式会社 代表取締役の梅本 和希さんとCHROの浦 龍之介さん（以下、梅本さ...
Jobgram編集部
2023/4/27
ビッグファイブとは何か？心理学の5大性格特性についての概要
はじめにこの記事では、心理学で広く認知されている「ビッグファイブ」と呼ばれる5大性格特性について紹介します。ビッグファイブは、個々の性格を理解するための枠組みであり、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経質傾向の5つの性格特性因子から構成されています。ビッグファイブの概念の起源心理学者たちが研究を重ね...
Jobgram編集部
2023/7/25
Jobgramゲートウェイ導入インタビュー｜株式会社クリーンエナジーコネクト代表取締役・内田 鉄平さん
弊社が運営するRPO・採用コンサルサービス『Jobgramゲートウェイ』を導入いただいている企業の採用担当の方に、利用する中で感じた変化や採用についての課題、組織として大切にしていることなど、採用にまつわるさまざまなお話を伺います。今回は、株式会社クリーンエナジーコネクトの代表取締役・内田 鉄平さん...
Jobgram編集部
2023/5/26
採用に悩むスタートアップの“最後の駆け込み寺”に。6ヶ月で採用体制を構築する『Jobgramゲートウェイ』とは？
今回は、弊社が運営する採用コンサルティングサービス『Jobgramゲートウェイ』についてのインタビューをご紹介します。これまでさまざまな企業様の採用活動をサポートしてきた中で感じたことや、具体的なサービス内容などを弊社代表の小出がお話ししています。小出 悠人 グラム株式会社 代表取締役2012年、K...
Jobgram編集部
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